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兰格拓展训练-企业员工心得体会

兰格拓展训练-企业员工心得体会

2013年3月20日,一个值得深刻铭记的日子。作为一名新员工, 有幸参加了集团公司举办的“挑战自我,熔炼团队”的拓展训练,也十分感谢公司给予我这次机会。“创力体验”也称“拓展训练”,一个既熟悉又陌生的词。而在现在的报纸、网络以及电视中也到处充斥着这样的词汇,对于工作五年的我来说从来没有这样的机会来体验这项训练。于是我怀着即神秘而又兴奋的心情盼望着这天的到来。

到达目的地之后,教练首先让大家要放下心里的一切包袱。忘记你的身份、忘记你的性别、忘记你生活工作中的一切杂念、全身心的去投入到两天的紧张培训中。并让大家做了几个小游戏。紧接着将我们分成了三组并下达了第一项任务:选队长、队秘、旗手、定队名以及口号。三支队伍随即诞生,他们分别为:“超越队”、“胜利队”和“团结队”,我在“团结队” 。选完后教练让各队队员彼此熟悉自己的队友,此时此刻,没有了平日里的上下级差别,没有了不同地区、不同部门同事之间的陌生感,队友之间互相投以信任的眼神,为完成接下来的挑战而互相鼓劲加油。

第二项任务:生死时速。 这是一个团队竞争项目,在规定的时间内不违反规则并以最快的速度征服团队面前那个杂乱无章摆放着的1-50的五十个数字。一开始的两次比赛因为大家都不太熟悉且配合也不是很默契,所以都未在规定的时间内完成任务,并排在最后一名,后来经过不断的总结,改进和配合,我们“团结队”转败为胜。为接下来的比赛奠定了一个好的基础。完成任务后教练总结了这个项目特点和我们所表现出来的问题和最终能取得胜利的原因。组织中虽然各有分工,但是所有人都对结果和最终的绩效负有责任。任何一个工序的失误,都可能导致失败,团队的成果将前功尽弃、毁于一旦。我们在听到开始的那一刻起,都必须留意其他同伴的动作,团队所有成员都必须在相互协作中善意提醒、彼此关注,团结一致完成我们最终的目标。

第三项任务:爬天梯。这是一项由团队配和来完成的任务,我们不仅仅担负着攀爬的任务,在下面还要有我们的其他队员用一根绳子来保护我们每位攀爬队员的安全。一开始我感觉一个人就能爬上去。可是经过尝试后我发现没有想象中那么简单。教练让我们自由组合三人一组来完成攀爬的任务,面对高不可攀的天梯,要如何攀爬这不仅是我一个人的问题,也是我俩个伙伴的问题。因为我们是第四组要去攀爬的队伍,所以我们认真观察,探讨和研究总结出了我们三人的特点,来共同面对天梯。在此期间我们每个人都表现出了积极乐观的态度和一定能爬上去的信心。一开始的攀爬显的比较容易些,可是每上升一步,天梯中间的间距就会越来越大,上升的高度也会越来越高。在高空中这些问题都变得异常艰难,攀爬到最后,需要的不仅是三个人的协作和互相帮助,更需要你坚持不懈的精神和对伙伴的鼓励。经过大家的努力我们最终爬到了天梯的顶端,这时我能够体会到发自内心的胜利感和自豪感,获得人生难得的高峰体验,也对我的俩位伙伴心存无限的感激,因为没有她们的帮助我也不可能爬到顶端。有很多事情靠个人的力量根本无法完成,必须依靠集体的力量协同配合,这就是组建团队的意义和价值。


第四项任务:断桥。一个挑战自我的项目。在上断桥时,教练在地上画了断桥的距离并让每位队员练习并跳跃,在地上每位队员都很轻松的一跃而过。可是真正在你站上去的那一刻,望着十米多高的断桥,这时的一步跨越却显的尤为困难。拓展是一种感悟,一种体验。它带给我的肯定超出我的预期。尽管腰间拴着能承重一吨的安全保护绳,可是,我还是犹豫着,没有足够的勇气……

表面看起来很难的事,其实并没有想象中那么可怕,于是我消除了一切杂念一跃而过。在工作、生活中,遇到困难并不可怕,怕的是失去解决困难的勇气和信心!心理的障碍是最难逾越的,我们如果要成为强者,首先就必须挑战自己的恐惧感,当我们豁出去一搏,勇敢地跨出一小步,也许就能抓住属于自己的机会,实现人生一大步的跨越。这也正是断桥的魅力!每位队员都完成跨越后教练语重心长的对我们说:“每个人身处的环境经常会出现不公平的现象,在你不能改变环境的时候,你只能去适应它。当面前只有一座桥可走,而桥恰巧是断的时候,你只能跨过去” !人,通常习惯于表现自己所熟悉、擅长的领域。但如果我们愿意回头看看,细细审视,将会看到另一个你:面对紧锣密鼓的工作挑战,永无歇止难度渐升的环境压力,你在不知不觉间获得了今日的诸般成就与能力。人,确实有无限的潜力!你,准备好挖掘自己的无限潜力了吗?去“飞跃”面前的断桥吧。

第五项:驿站传书:驿站传书的规则是,所有的队员同向坐成一排,不许使用语言,前面的人不许将手伸到背后,后面的人不许将手伸到前面队员的眼前,就这样完成传递信息的任务。教练把一个数字告诉队伍后面最后一名队员,然后依次传递,直到最前面的队员得到信息后,将它写在一张纸上。三个队同时比赛,看谁的信息传播速度快而且准确。开始的沟通不畅,导致了每个队都未能完成任务,后来经过不断的努力总结后团结一心完成了正确的传递。这也是团队和每个成员有效沟通配合的结果。

第六项任务:迁塔。一个团队配合的项目,将一组从小到大摆放着的塔珠从A的位置移到C位置上。任务刚开始的时候大家好像对游戏都不太熟悉。在经过教练的讲解后知道了其规律,教练告诉我们从A的位置迁移到C的位置需要31步,这就要求每组的队员们各负其职完成每个人应完成的那一步,最终实现迁移的目的。在经过三次的练习和实战后虽然我们队没能完成整体的正确转移,但是体会到了在团队中每一步都是如此的至关重要,只要一位队员错了,都将导致整个团队的失败。所以干好自己的本职工作也是尤为重要,我们并不需要知道整个31步是怎么走的,只要干好自己那一步就会为团队的整体胜利奠定坚实的基础。

第七项任务:穿越雷阵。面对一触即发的雷阵,通过我们的试探,开拔出一条安全通路,感受习惯思维对我们行为的影响及团队执行力的真谛。在游戏没开始时教练会回答我们提出的任何问题,但是在真正开始后将不会回答任何问题,正是由于对摆在我们面前的雷阵没有真正分析才走了弯路,导致一度陷入无路可走的境地,经过我们不断的从失败中吸取经验、开拓思维和一次次重新再来,最终走到了目的地。其实有很多事情靠个人的智慧根本无法完成,必须依靠集体的智慧协同配合,这就是组建团队的意义和价值。一个团队成立时,一定要建立强有力的组织指挥体系,进行合理的分工协作,才能保证团队工作有序的开展。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。团队精神是组织文化的一部分,良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位,充分发挥集体的潜能。如果没有正确的管理文化,没有良好的从业心态和奉献精神,就不会有团队精神。简单的说,团队是一种精神,是一种力量,是现代社会中不可缺少的!一个人的成功不能代表整个团队的成功,只有团队成员群策群力,鼎力相助,才能最终完成团队的目标。

第八项任务也是我们的最后一项任务:毕业墙。这是一个大团队熔炼项目,通过集体求生达到控制团队士气,培养集体荣誉感。在所有的训练中,给我印象最深的就是“翻越毕业墙”这个项目。毕业墙高4.2米,在没有任何保险措施和什么道具都不能用的情况下。全体学员必须在不违反规则的情况下,在规定的时间内全部翻越毕业墙才算成功。拓展训练才算毕业。


在开始前教练首先让我们三个组都合为一队,并以自愿的原则自己站出来当我们的队长和副队长,必须为一男一女,他(她)们的使命就是组织所有队员完成翻越毕业墙的任务,在此期间只有队长和副队长可以说话,时间为40分钟,而且在队员违反规则时,两位队长将为队员所犯下的错误接受惩罚,全体队员将从新攀爬这面墙。现实就是如此的残酷,但是我们的队员还是踊跃的站出来承担这份责任,期间还分别以自愿的原则选了8位人墙和8位拉人的队员以帮助其他队员能够顺利的攀爬到墙的顶端。教练说:“你们担负的责任也很重,你们的8位人墙可能是被三四十人踩,也可能是被一百多人踩,因为如果你们其中一位队员一旦犯规,那么你们将从新再来!在上面拉人的队员也是,也许你们在拉完人之后好几天手都没法去抓东西,你们都可以选择退出”。但我们的队员依然坚定的守在自己的岗位上”。

正如教练所说的那样,因为队里有队员说话、有队员笑和用脚蹬墙的犯规行为,我们的队长副队长都得到惨痛的惩罚,从一开始的八个俯卧撑一直加到了二百多个。期间两位队长几乎是趴在地上做完了他(她)们的俯卧撑,为了节约大家的时间,队长还申请在不耽误大家时间的情况下,自己做俯卧撑让大家继续往上爬,此时一些队员已经是泪流满面。失败和泪水击垮不了我们的队伍,最终我们一鼓作气,团结奋进最终战胜了这面墙。


拓展训练给我的启示,让我扪心自问:生活中,我们给自己规定的极限是否大大低于实际上能够达到的程度?对于想要达到的目标我们是否竭尽全力了?在生活与工作中,我们往往要面对很多机遇、作出许多抉择,作抉择需要的是勇气,把握机遇需要的是决心。但很多时候我们站在原地考虑所有的利弊,考虑了太多的“万一”,让机会在我们犹豫不决之时与我们擦肩而过。可当我经过拓展训练后,我发现其实生活中有些事情就像上面的游戏一样,本来没有那么复杂,只是因为我们的心。

拓展只是一种训练,是体验下的感悟。最重要的是我们战胜了心魔,更由内心的极大恐惧到无所畏惧,真正实现了认识自我、挑战自我、超越自我的目标。我相信每一个人都从拓展中得到了或多或少的启发,但我们是否能真正把拓展中的精神运用到实际工作中去,能真正把在拓展中得到的启示运用到解决生活和工作的困难当中,还需要一个更长的磨练过程。

 

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更新时间:2013-03-23 15:03   来源:兰格人拓展培训公司   作者:兰格人  【打印此页】  【关闭
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