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一名优秀拓展培训师应具备的素质

一名优秀拓展培训师应具备的素质

  一名优秀拓展培训师应具备的素质  做好一名拓展培训师,尽不是组织团队参加点户外项目这么简单,必须要具备多方面的素质。     强健体魄:究竟是户外培训项目,要求培训师自己是身手矫健的运动员。     表达能力:出众的口才和清楚的表达能力,缜密的逻辑性思维,使学X

有领先地位,它销售的增长以及财务的稳定有目共睹。东风汽车公司是中国汽车行业三大团体之一,综合实力位居中国企业500强第20位和中国制造业500强第5位。   文章分类 商务礼节培训      6月26日,盛情邀请为其高层治理职员进行 商务礼

会负责的一种具体体现,更是对每个学子高度负责的人文情怀。这就是渤海大学培训学院“大循环教育”的一大亮点。   视学生就业为己任 引领毕业生踏上就业金桥     老子曰:“其安易持,其未兆易谋。其脆易泮,其微易散。为之于未有,治之于未乱。合抱之木,生于毫末;九层之台,起于累土;千里之行,始于足下。”这一思想一直指导着学子前进的方向。为什么这样说?该校所倡导的“重才能、尊道德、不畏劳苦”,正是把中华传统文化和当代文明有机地融合为一体。王院长对学生常讲:“要知己知彼,要树立正确的就业观,做到低处腾飞,高处着陆。”所谓的低处腾飞、高处着陆就是初涉社会,就业薪水不求太高,主要是为历练自己,学会生存,随着知识技能的不断更新,谋求更高层次的择业跨越,进而实现人生的最佳状态。该校对学生的要求是:一要有实用的技能,二要有过硬的人品,三要有不畏劳苦的精神。有了这三件宝,从这里走出的学子就会懂得“千里之行,始于足下;忠于人民、立志报国”的深刻内涵;就会做到“重才能,尊道德,不畏劳苦,低处腾飞、高处着陆”。     这所学校每批毕业生就业都是由老师亲身护送,一切安排妥当,才放心回校。也就是他们的这种责任感铸就了学院发展的“八大”上风:低廉收费;高校主办;双轨办学;订单培养;陪读治理;稳定就业;国际联读;全程服务。该校为学生的前途着想,求?**袷底ブ柿浚寡虏偶姹福鸵档於嘶 ?007、2008年该校在辽宁省两次数控大赛中夺得学生组第一名和教师组第一名的优异成绩。毕业生走向社会普遍受到用人单位的认可和好评。计算机应用专业的周宏伟同学毕业后先在电脑公司搞设计,后来自主创业,成为了辽宁博达伟业有限公司董事长,是锦州市十大创业先锋,并被评为锦州市十大杰出青年;MaYa专业的学生李想毕业后经学校推荐往北京工作,他从设计员做起,后被提升为设计主管,现在是北京烽火游戏公司的业务总监;2008年年底,数控专业毕业生孙亮回校报喜,他们一起往新加坡工作的同学都已迈进了高薪就业的层面。     我们走进该校的就业办公试冬采访中了解到一些真实的故事。鄂咏是旅游治理专业的毕业生,经学校推荐往北京工作,这个从山村走出的女孩,从服务员做起,由于她勤奋肯干且有治理能力,被提拔到人力资源部负责职工考核工作,现在是北京温都水城的质检部主管,成为了从山村飞出的金凤凰。梁丰和聂永乐都是农民子弟,因家境贫冷,都是借钱上的大学。毕业后经学校推荐如愿以偿地往重庆工作,梁丰在重庆电视台少儿频道任编辑部主任,聂永乐负责影视合成的技术工作。采访中我们听到的实例太多了,该校毕业生从基层做起,现在都有非凡的成绩。英语专业毕业生赵晓曼成为天津盖伦外语学校副校长;英语专业毕业生刘娜自主创业,成为了盘锦实用英语学校的校长;计算机网络专业毕业生闫繁帅、邢楠,被学校推荐到沈阳兰捷尔公司工作,5·12地震期间赴四川,在抗震救灾的网络抢修工作中立了功。王院长常讲:“以百姓之心为心,就是要理解家长的心,理解学生家长对子女的期看。作为父母没有多么高的奢看,只是希看孩子学有所成之后,能找到一条适合自己发展的生存之路。”这么多年来,这所学校就是以“学生能就业才算完成了学业”的责任感,一直走到了今天……     渤海大学培训学院在上级教育部分的具体指导和渤海大学的正确领导下实现了科学发展,三次被国家教育部评为“全国先进办学集体”,五次被中心教科所评为“全国德育工作先进实验学校”,还获得“全国教育教学治理示范高校”、“全国百所科研名校”、“全国学校规范化治理示范单位”等多项荣誉称号。   这所学校在大学生就业方面的独辟门路,获得了很多意想不到的收获,而王国生院长布满古代哲思和时代气味的办学理念,无疑给当下艰难的就业环境,吹进了一股清新的风,带来了活力和希看。像“以百姓之心为心,急学天生才之所急”的顺天应人;“没有过硬的才能难就业,没有过硬的人品难以长就业”的远见;“道德为灵魂、才能为根本、就业为保障”等闪光思想和经典论述,对教育的创新提供了一笔宝贵的精神财富。

2010年招生简章

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更新时间:2013-03-09 15:44   来源:兰格人拓展培训公司   作者:兰格人  【打印此页】  【关闭
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