深圳拓展训练公司兰格拓展官网欢迎您,兰格拓展22年专注深圳拓展训练,主要拓展课程有:海岛生存、魔鬼训练、列国争霸、趣味运动会等!

当前位置:主页 > 拓展资讯 > 拓展知识 >
拓展知识

  • 拓展知识
  • 2017-04-18 14:46:09 真人版“密室逃脱”成企业拓展训练新方式

    兰格人拓展训练:一款源于电脑游戏的真人体验项目密室逃脱日前横扫深圳,记者从在深圳开业的规模最大的密室逃脱游戏室X先生密室获悉,该游戏在深圳的火爆,不仅每天数百名市民前来游玩,不少企业公司还把这一项目定位了企业拓展训练项目,甚至好声音学员多亮 [全文]

    2017-04-18 14:46:09更新 已浏览133

  • 2017-04-18 14:35:22 在深圳拓展培训可以让我们抛下年后综合症

    过完年后,整个办公室都弥漫着一种懒洋洋的气氛,感觉做什么提不起精神。对于很多人来说,年后的工作和生活不像听起来那样简单快乐,新年就像情感过山车一样,最后都会由高到低,无情地敲打你的心。也许是因为过度放纵而内心上觉得自责,或者还有愿望没被满 [全文]

    2017-04-18 14:35:22更新 已浏览155

  • 2016-03-24 11:00:59 什么样的企业需要做拓展培训?

    假如您或您的企业出现的以下情况和问题,您就不得不注意了: 一、您的思维陷入某种惯性模式; 二、您平时在工作中总不能把自己的知识很好的运用到实践中去; 三、您位居高职,长期紧张工作; 四、你的潜能没有得到很好的激发; 五、企业缺乏团队凝聚力; 六 [全文]

    2016-03-24 11:00:59更新 已浏览185

  • 2015-12-28 09:55:06 企业内训能给企业带来什么作用

    站在企业的经营角度,来谈谈企业内训的目的: (一)培训的目的 (1)长期目的:提高企业对人力资源的需求。 (2)年度目的:满足员工对提高知识的要求 (3)职位目的:即为了满足员工高水平完成本职工作所需的知识、技能、态度、经验。 (4)个人目的:员工 [全文]

    2015-12-28 09:55:06更新 已浏览82

  • 2015-12-15 09:48:37 企业为什么要开展拓展训练?

    为什么企业要开展拓展训练?兰格拓展从以下三点给您说明: 一、为团队获得更高昂的士气和战斗力 在野外做拓展训练中,面对高难度和高空体验时,个人是无法仅用自己的力量来完成全部课程的训练。自然,团队成员的支持与呐喊成为了每个人完成自我挑战的决定因 [全文]

    2015-12-15 09:48:37更新 已浏览124

  • 2013-04-11 09:53:52 拓展培训越来越受企业喜爱,寓教于乐形式是关键

    企业要想发展,就要有狼的精神,而狼性的精华就是团队的力量!可是要想形成一个狼性团队,往往是非常困难的!因为一个狼性团队,要具备下面的特质:协作、信任、服从、忠诚、关爱、智慧、冷静、顽强、策略、形成团队狼族,是个强大,不可侵犯的一整体。可是 [全文]

    2013-04-11 09:53:52更新 已浏览68

  • 2013-04-01 18:21:52 拓展训练行业缺乏创意的问题

    或许你和我有着同样的感受,十年前当你第一次参加拓展训练,和现在去参加拓展训练,几乎是一样的培训模式,一样的拓展基地,一样的游戏,鲜有改进和创新,而这所导致的结果就是你再也提不起兴趣,不愿参加千篇一律的拓展训练了。 为什么会这样呢?从前你豪情 [全文]

    2013-04-01 18:21:52更新 已浏览150

  • 2013-03-31 17:20:49 企业如何有效建立有效的员工培训方案

    能力不符合要求的该怎么做,包括企业找到合适的人也是能力管理,企业考核培训人员很有意思,我们有没有可评估的方式和方法,赶紧做一个培训,比如培训的有效性和效率性如何评估,现在很多培训,结果是头痛医头,在培训目的、计划、层次上覆盖的面是非常有限的 [全文]

    2013-03-31 17:20:49更新 已浏览78

  • 2013-03-29 09:14:32 培训师对拓展训练学员的心里话

    进一步明确和认同组织目的,增强组织凝聚力; 树立相互配合,互相支持的团队精神和整体意识; 改善人际关系,形成积极向上的组织气氛; 改进组织内部沟通与信息交流; 使员工在工作岗位上表现出最佳的领导与管理才能; 使组织面对各种变革与挑战更加从容、有 [全文]

    2013-03-29 09:14:32更新 已浏览75

  • 2013-03-29 09:13:20 什么样的培训才是拓展培训

    一.拓展培训是什么? 拓展培训是一种户外体验式培训。 体验式培训强调学员去感受学习,而不是常规在课堂上说教与听讲,在体验式培训中,学员是过程的主宰,如果 学员感到课程的进程由他们掌控,他们将更加注意活动的过程--没有人比自己更能走近自己的内心。 [全文]

    2013-03-29 09:13:20更新 已浏览87